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　　“女职工曾以在全球５００强企业工作为荣，但令人遗憾的是，你们缺失社会诚信良知！”宁波市总工会副主席劳建兰以公职律师的身份站在劳动仲裁厅上，句句掷地有声，为孕期被辞退的肖女士辩护。昨天（５月１０日），肖女士收到了调解书，她的所有诉求都得到了满足。再过１０余天，肖女士就要生产了。

　　今年“三八”妇女节，２８岁的肖女士走进宁波市劳动争议仲裁委员会，向以前的雇佣公司讨说法。２０１０年５月，她与上海某劳务派遣公司签订了４年的劳务派遣合同，被派遣到外企制药公司（全球５００强企业）在宁波海曙区的一个办事处工作。一年后，肖女士怀孕了。去年１１月某天，怀孕近１４周的她突然接到上海公司的电话，要求她在３天内交接工作。

　　随后发生的事，更让她没有想到——制药公司强行收走了肖女士办公室的钥匙，并取消了她登录公司办公系统的权限。事后，肖女士两次书面要求按照劳务派遣合同约定回原来岗位上班，但都被置之不理。今年２月，上海公司甚至停发了肖女士１月份的工资。

“怎么可以因为我怀孕就辞退我呢？”肖女士把电话打到１２３５１宁波市总工会维权中心反映情况，宁波市总工会维权中心多方协调，未有实质进展，于是肖女士正式到市仲裁委申请立案。

　　肖女士一开始对维权前景并不乐观，因为制药公司和派遣公司背后都有强大的律师团。但让肖女士意外的是，宁波市总工会副主席劳建兰挺身而出，以公职律师的身份担任她的委托代理人。劳建兰从事工会律师工作２０多年，为职工打过多起维权官司。劳建兰说：“宁波早在１９９７年，就有了专门针对女职工权益保护的专项集体合同。女职工孕期被辞退，在宁波并不多见。”

　　４月１７日，宁波市劳动人事争议仲裁委员会开庭。劳建兰的陈述词第一句就是：“由于你们社会诚信良知的缺失，导致了今天不该发生的结果。”调解时，劳建兰代女职工提出了一系列条件：劳动合同继续履行直到肖女士三期（孕期、产期、哺乳期）情形结束为止，肖女士可以不上班。劳动合同存续期内，自２０１１年１２月份开始，派遣公司按照上海市最低月工资标准向肖女士支付月工资（领取生育津贴期间除外）；并为肖女士缴纳各项社保、住房公积金。以上两条，制药公司和派遣公司都同意了。对这样的结果，肖女士很满意。

　　据悉，今年４月２８日，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》，加强了对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护。为此，市总工会自４月下旬起也开展了“女职工维权服务月”活动，对女职工特殊权益保障工作督查，并提供专项法律援助。